Pemkab OKU Selatan Perkuat Manajemen Talenta ASN Melalui Program Profiling ASN 2025
Muara Dua - Humas Kanreg, 10 November 2025 - Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan (OKU Selatan) menegaskan komitmennya dalam mempercepat transformasi birokrasi melalui implementasi Program Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan strategis ini merupakan bagian integral dari penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten OKU Selatan, bekerja sama dengan Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Palembang.
Pelaksanaan profiling yang bertempat di Gedung SMK Negeri 1 Kabupaten OKU Selatan ini diikuti oleh total 493 pejabat, mencakup 74 Pejabat Administrator, 284 Pejabat Pengawas, 43 Pejabat Fungsional, dan 92 Pejabat Pelaksana.
Acara pembukaan secara resmi dilakukan oleh Asisten I Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat, Joni Rafles, yang mewakili Bupati OKU Selatan. Dalam sambutannya, Joni menyoroti bahwa kegiatan profiling ini merupakan langkah strategis dalam kerangka besar transformasi birokrasi dan pembangunan daerah.
“Aktivitas profiling ini bukan sekadar pendataan. Ini adalah proses pemetaan kompetensi dan potensi pegawai sesuai standar nasional, tujuannya agar pemerintah daerah memiliki SDM aparatur yang unggul, profesional, dan adaptif,” ujar Joni Rafles.
Menurutnya, penerapan Manajemen Talenta melalui profiling ini esensial untuk meningkatkan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan, kualitas pelayanan publik, dan sinergi kebijakan pembangunan di Kabupaten OKU Selatan.
Lebih lanjut, ditegaskan bahwa hasil dari assessment profiling ini akan menjadi dasar utama dalam pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur secara berkelanjutan. Hal ini bertujuan untuk memperkuat sistem merit yang adil dan akuntabel, serta membangun struktur birokrasi yang lebih efektif dalam mewujudkan visi pembangunan daerah.
Program profiling ini diharapkan memberikan manfaat nyata, yaitu memastikan setiap pejabat ASN memiliki jalur pengembangan karier yang jelas dan penempatan yang didasarkan pada kompetensi dan potensi yang terbukti.
“Kualitas ASN adalah cerminan kualitas pemerintahan, dan kualitas pemerintahan pada akhirnya menentukan mutu pelayanan kepada masyarakat,” tutup Joni Rafles, menandaskan harapan agar hasil profiling dapat segera diintegrasikan secara menyeluruh dengan sistem manajemen talenta untuk mendukung capaian pembangunan daerah yang lebih baik. (ris)
