Perkuat Manajemen Talenta Nasional, Kanreg VII BKN Fasilitasi Profiling Kompetensi ASN Mahkamah Agung dan Kementerian Kehutanan
Palembang - Humas Kanreg, 12 Desember 2025 - Kantor Regional (Kanreg) VII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Palembang terus berkomitmen mendukung terciptanya birokrasi yang profesional dan berbasis merit. Hal ini diwujudkan melalui fasilitasi kegiatan Profiling ASN yang dilaksanakan di Stasiun Computer Assisted Test (CAT) Kanreg VII BKN Palembang pada Jumat, 12 Desember 2025.
Kegiatan profiling kali ini diikuti oleh sebanyak 131 peserta, yang terdiri dari 109 ASN dari Mahkamah Agung RI dan 22 ASN dari Kementerian Kehutanan. Pelaksanaan penilaian ini merupakan bagian dari upaya strategis dalam memetakan potensi dan kompetensi pegawai di lingkungan instansi pusat yang bertugas di wilayah kerja Kanreg VII BKN.
Langkah Strategis Manajemen Talenta Profiling ASN bukan sekadar rutinitas administratif, melainkan instrumen krusial dalam mewujudkan Manajemen Talenta (MT) yang berkelanjutan. Dengan data kompetensi yang akurat, instansi dapat memastikan bahwa setiap ASN ditempatkan pada posisi yang tepat (the right man on the right place) sesuai dengan keahlian dan kapasitasnya.
"Profiling ini menjadi langkah penting bagi instansi untuk melihat potret kompetensi pegawainya secara objektif. BKN, melalui teknologi CAT, menjamin proses ini berjalan secara transparan dan akuntabel," ungkap Kepala Bagian Tata Usaha Kanreg VII BKN, M. Andri Hafif dalam kegiatan tersebut.
Peran Vital BKN dalam Transformasi Birokrasi Sebagai instansi pembina manajemen kepegawaian nasional, BKN memegang peran sentral dalam menyediakan infrastruktur dan metodologi penilaian yang terstandar. Penggunaan Stasiun CAT Kanreg VII BKN memastikan hasil penilaian dapat diperoleh secara cepat dan akurat, yang nantinya akan menjadi basis data dalam sistem informasi talenta nasional.
Melalui kegiatan ini, Kanreg VII BKN Palembang berharap sinergi antar-instansi pemerintah terus diperkuat demi mempercepat transformasi birokrasi. Pemetaan kompetensi yang dilakukan hari ini diharapkan dapat menjadi fondasi dalam pengembangan karier pegawai yang lebih transparan dan berbasis kinerja di masa depan. (dik)
